Aprueban en Seattle Ley en Beneficio de Trabajadores por Encargo

Los trabajadores por encargo de Seattle se verán beneficiados con una nueva legislación aprobada en la ciudad por su alcalde.

Según confirmó el funcionario, Bruce Harrell, la mayoría de estos trabajadores tendrá el derecho permanente a vacaciones pagadas bajo una ley recién firmada.

La legislación fue aprobada en una votación unánime realizada por el Consejo de la Ciudad, y extiende permanentemente una medida confeccionada durante el periodo pandémico.

Así, trabajadores por encargo a demanda de plataformas móviles como Postmates, Instacart y DoorDash tendrán acceso a las vacaciones pagadas.

Aunque los empleados que deciden sus propios salarios no estarán cubiertos por la ley, otros como los de auto-lavados y aplicaciones no relacionadas con las entregas de comida sí recibirán los beneficios.

Bajo la nueva ley, los trabajadores de compañías con 250 o más empleados por encargo podrán acumular 1 día de vacaciones por cada 30 días laborados.

El pago durante dichas vacaciones se regirá por el pago promedio diario de cada trabajador, explicó Harrell.

Los primeros beneficiarios de la norma serán los empleados de las compañías de entrega de comida, que comenzarán a acumular vacaciones a partir del 1ro de mayo de 2023. 

En tanto, los beneficios para los trabajadores de otras plataformas llegarán el próximo año, a partir del 13 de enero de 2024.

Otros empleados, como los de Uber y Lyft, ya reciben este tipo de beneficios de manera estatal, tras una legislación firmada desde 2022.

Esta ley de Harrell es similar a la aprobada en la propia Seattle en 2012 para brindar apoyo a los trabajadores por encargo cuando necesitaran tiempo libre para cuidar de seres queridos o recuperarse de una enfermedad.

Durante la pandemia, la gobernación de la ciudad extendió la medida para cubrir a los empleados que entregaban comida citando el peligro al que se exponían.

Esa ley, firmada en 2020, habría expirado el 1ro de mayo de 2023, por lo que la actual medida extiende permanentemente su duración.

Aunque algunas compañías se negaron a hacerlo (Postmates tuvo que pagar un reembolso de $1 millón de dólares por no cumplir la legislación) la mayoría aceptó la norma.

Según el alcalde de la ciudad, “una fuerza de trabajo saludable encauza a una comunidad saludable y nadie debería escoger entre salir de vacaciones para ciudad a ser querido o a sí mismos y pagar la renta”.

La medida, impulsada por la miembro del Consejo de la Ciudad, Teresa Mosqueda, ha sido recibida con cierta polémica.

Si bien muchas compañías han aceptado la normativa, otras han señalado que, en medio de la inflación, ese tipo de medidas podría repercutir en el dinero de los contribuyentes.

De manera nacional, el presidente Joe Biden ha lanzado varias propuestas de ley que permitirían a millones de trabajadores por encargo obtener mejores salarios y vacaciones pagadas.

No one should have to choose between taking a sick day to care for themselves – or their families – and making rent. Gig workers stepped up to serve our city during the pandemic, and this important legislation ensures their rights remain protected. https://t.co/JwQ1mg5eb1

— Mayor Bruce Harrell (@MayorofSeattle) March 30, 2023