¿Qué dicen los Números? Descubre los Resultados de la Encuesta de Fuerza Laboral en Estados Unidos

Recientemente una encuesta de fuerza laboral arrojó resultados sobre la opinión de cuáles trabajadores estadounidenses recibirían mayores oportunidades de trabajo según sus modalidades de empleo.

Los resultados del instrumento apuntan a la creencia mayoritaria de que los trabajadores presenciales tendrían más oportunidades que los que trabajan desde casa a tiempo completo o los híbridos.

La Encuesta de Fuerza laboral de Survey Monkey de Momentive realizada a finales de mayo y aplicada a cerca de 9.000 trabajadores en los Estados Unidos arrojó varios resultados interesantes.

Cerca del 60% opinó que los trabajadores presenciales podrían alcanzar más oportunidades que los que trabajan desde el hogar o los que simultanean ambas formas.
Este es el porcentaje más alto en ese sentido alcanzado en dos años por las encuestas de SurveyMonkey.
En su mayoría los hombres sostienen el criterio anterior sobre mujeres y personas no binarias.
El 37% de los encuestados ha pensado abandonar su actual puesto de trabajo, un 1% mayor que en la anterior encuesta en noviembre de 2022.

Aparejado a estos resultados más significativos, en la encuesta existen otras aristas del tema que requieren de interpretación para mejor entendimiento del fenómeno en general.

Retomar la modalidad de trabajo presencial tras superar en gran medida la crisis de salud causada por la pandemia, sigue siendo una de las principales contradicciones entre empleadores y empleados.

Se ha alcanzado una fase estable en ese regreso de los trabajadores a su presencialidad paulatina, pero aún muchos se hacen resistentes a volver por completo, quizás ya acostumbrados a hacer su trabajo fuera de oficinas y centros.

Los porcentajes arrojados por la encuesta muestran un aumento considerable en el criterio de que quienes estén en la modalidad presencial, tendrán mejores oportunidades que el resto.

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Llama la atención que solo el 47% de los trabajadores pensaban de esta forma a finales de 2021 en una encuesta anterior y ahora alcanza el 56%, solo dos años después del primer instrumento mencionado.

Y precisamente también ahora los empleadores presionan para que la modalidad presencial vuelva a imponerse poco a poco y otras empresas, como Meta Platforms que abrazó el trabajo a distancia, ahora rechazan esas políticas derivadas del período de la pandemia.

El responsable de Recursos humanos de Google, por ejemplo, declaró que se adoptarán severas medidas con quienes incumplan los horarios en cualquiera de las modalidades.

También añadió que las medidas incluyen el rastreo de los datos de insignia y la asistencia a la oficina para revisar las acciones de desempeño.

BlackRock, el administrador de activos más grande del mundo declaró que para septiembre sus empleados estarían cuatro días a la semana en sus puestos oficiales.

Pero aparejado a esto también existen aspectos que preocupan a los trabajadores en caso de desafiar las políticas de trabajo en sus agencias.

La reducción de empleos en este último año es una alerta, aunque aún existan ofertas laborales.

A pesar de todo lo anterior otras empresas insisten en la contratación a distancia para suplir la falta de obreros en sus plantillas y continuar sus tareas sin interrupciones.