Nuevas Medidas Para Trabajadores Inmigrantes que Soliciten Acción Diferida

Hay buenas noticias para los trabajadores inmigrantes indocumentados en Estados Unidos que deseen solicitar una acción diferida por violaciones a los derechos laborales.

En un comunicado del Departamento de Estado (DHS) se dio a conocer que para estos trabajadores se han creado varias medidas para facilitar un proceso que acelera y simplifica la solicitud de acción diferida.

Este nuevo proceso permitirá que quienes trabajen indocumentados tengan protección ante posibles represalias de sus empleadores.

Te contamos lo que debes conocer para saber si eres elegible a este proceso, sigue leyendo hasta el final.

¿A qué se le llama acción diferida?

La acción diferida es un recurso legal que otorga un estatus migratorio especial a ciertos indocumentados, explica la Oficina de Ciudadanía e Inmigración (USCIS).

Como su nombre indica, sirve para diferir o retrasar la acción de deportación o expulsión de Estados Unidos contra un inmigrante sin documentos, al menos de manera temporal.

Su empleo más conocido es el DACA, que es la Acción diferida para los llegados en la infancia y evita la deportación de ciertos niños arribados a Estados Unidos. 

Su versión para los padres, la DAPA o acción diferida para padres de estadounidenses y residentes legales también es utilizada comúnmente por la USCIS.

Además, la acción diferida beneficia a los inmigrantes indocumentados cuando existen situaciones por cumplimiento laboral. Este beneficio suele procesarse caso por caso a través de una solicitud.

Para estos casos específicos, la agencia también explica que la acción diferida ofrece protección a los trabajadores que puedan recibir represalias o amenazas por cuestiones migratorias por parte de sus empleadores.

¿En qué consisten las nuevas medidas?

A fin de promover el trato justo, evitar las violaciones laborales y la explotación de los trabajadores no ciudadanos, la USCIS ha creado una serie de medidas para expeditar el proceso de solicitud de acción diferida.

En general, las medidas están dirigidas a facilitar el apoyo que las agencias de cumplimiento laboral, sobre todo en lo referido a la manera en que se reciben y manejan las solicitudes.

Así, a partir de ahora los inmigrantes podrán enviar los documentos de forma centralizada a un punto de admisión establecido por la USCIS específicamente para estos trámites.

Esto aplicará tanto para las agencias como para las solicitudes de autorización de empleo y de acción diferida del Servicio de Inmigración y Aduanas (ICE)

El propio ICE se encargará de determinar el curso a seguir para las solicitudes de acción diferida en caso de inmigrantes que ya estuvieran en proceso de deportación, tras haberlas recibido por parte de la USCIS.

¿Qué beneficios obtienen los elegibles?

Suelen ser elegibles los trabajadores que han sufrido algún tipo de explotación laboral o violación de las leyes laborales y reciben ciertos beneficios una vez reciben la autorización de acción diferida.

Uno de ellos es que los no ciudadanos bajo esa protección que tengan necesidad económica de empleo demostrable pueden solicitar un autorizo de trabajo.

De igual manera, otros beneficios pueden llegar para ciertos indocumentados (como protección ante amenazas de violencia o represalias) si las agencias que investigan el caso deciden continuarlo a petición del DHS.

¿Qué se necesita para solicitar la acción diferida?

Son necesarios varios documentos para solicitar la petición de acción diferida (y que sea válida) que se realiza a la USCIS.

En primer lugar, es necesario llenar el Formularios G-325A (Información Biográfica para Acción Diferida), el I-765 (Solicitud de Autorización de Empleo) y su Formulario auxiliar, el I-765WS (Hoja de trabajo). 

En los casos necesarios, debe presentarse el pago de la tarifa o la solicitud de exención, explica la Oficina.

También es necesario presentar una Declaración de Interés, que consiste en una carta de una agencia laboral local, estatal o federal que apoye la solicitud y pida discreción al DHS en nombre de los trabajadores vulnerados por un empleador o empleadores identificados.

Por supuesto, debe enviarse la solicitud de petición de acción diferida, firmada por el no ciudadano donde explique los motivos para solicitar el proceso y evidencia de que se laboró para el empleador o compañía de la que se necesita protección.

Estas evidencias pueden ser talones de pago, formularios W-2 y otros documentos que prueben que la persona estuvo empleada por la compañía y en el marco de tiempo expuestos en la solicitud.

Además, es buena idea mostrar toda la evidencia documental que pueda demostrar que se requiere discreción en el proceso.

Finalmente, debe presentar la prueba de identidad y nacionalidad junto a los documentos de estado migratorio o de entrada legal a Estados Unidos, si los hay.

Por lo general, una vez concedidas las solicitudes, los beneficios que otorgan para trabajadores inmigrantes tienen una duración de dos años.