Estados Unidos Anuncia Nueva Disponibilidad de Visas H-2B para 2023

Autoridades estadounidenses anunciaron recientemente una regla final temporal mediante la cual existe disponibilidad adicional para visas H-2B para el año fiscal 2023 (FY 2023). 

Según explican el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el de Trabajo (DOL), las visas estarán destinadas a trabajadores temporales no agricultores que buscan laborar por un periodo limitado de tiempo en Estados Unidos, con ciertos requisitos.

En este artículo te contamos sobre la disponibilidad de estas, cuántas serán asignadas y quiénes son elegibles. Sigue leyendo para saber más al respecto.

Visas H-2B, ¿cuántas llegarán en 2023?

De acuerdo con las fuentes oficiales, para el año fiscal 2023 se tomó la medida temporal de asignar 64,716 visas H-2B adicionales.

No obstante, esta disponibilidad está dirigida a empleadores norteamericanos que deseen contratar trabajadores elegibles en ciertos periodos del año, antes del 15 de septiembre de 2023.

Las visas han sido divididas en dos categorías principales:

• 44,700 disponibles para trabajadores que retornan al país tras haber obtenido una H-2B anteriormente o que recibieron el estatus H-2B en uno de los últimos tres años fiscales y
• 20,000 disponibles para nacionales de ciertos países suramericanos, sin importar si son o no trabajadores que regresan

El DHS permite esta disponibilidad adicional para “garantizar que los negocios estadounidenses puedan planificar acorde a sus necesidades de contratación”, refirió Alejandro N. Mayorkas, Secretario de Seguridad Nacional.

El funcionario también recordó que con las visas H-2B, Estados Unidos provee “una forma legal y segura de trabajar en el país a extranjeros preparados para trabajar en puestos no ocupados por ciudadanos”.

¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad?

Hay varias condiciones para que el DOL y DHS permitan que un empleador solicite a un trabajador y a este le sea otorgada la visa H-2B.

En primer lugar, las empresas y negocios solicitantes deben demostrar que no hay estadounidenses dispuestos a ocupar los puestos que tienen o tendrán libres y que estos deberán ser ocupados por extranjeros.

Luego, deberán probar ante las autoridades migratorias que, de no completar sus capacidades para la temporada alta, sufrirán daños irreparables en la producción.

La petición, además, debe ser de carácter temporal y ajustarse a la categoría de trabajadores no agrícolas que desempeñarán laborales no relacionadas con la agricultura u otros servicios por el estilo.

Por su parte, los extranjeros deben contar con habilidades demostradas para laborar en Estados Unidos.

Finalmente, debe recordarse que en el FY 2023 las visas adicionales y específicamente las 20,000 destinadas a países sudamericanos, se entregarán a ciudadanos de El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras.

La asignación total quedó dividida de esta manera:

• Para empleadores buscando ciudadanos de El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras durante todo el año fiscal 2023, hay disponibilidad de 20,000 visas.
  • Los empleadores que busquen contratar durante la primera mitad del año fiscal pueden hacerlo desde el 12 de diciembre de 2022
• Para la primera mitad del FY 2023, hay 18,216 visas H-2B inmediatamente disponibles limitadas para trabajadores que regresen, sin importar de qué país provienen. Las peticiones de los empleadores deben hacerse en o antes del 31 de marzo de 2023.
• Para inicios de la segunda mitad hay disponibles 16,500 visas para trabajadores que regresan. Las solicitudes de los empleadores deben realizarse del 1ro de abril al 14 de mayo de 2023.
• Para finales de la segunda mitad del FY 2023, otras 10,000 capacidades de visas están disponibles y limitadas a trabajadores que regresan, de cualquier nacionalidad. El periodo válido para las solicitudes es del 15 de mayo al 30 de septiembre de 2023.

Los departamentos sugieren visitar los perfiles y páginas oficiales de la USCIS para conocer más sobre este programa de visas.

¿Qué se propone sobre la protección laboral?

No todas las empresas y negocios están capacitadas para solicitar trabajadores extranjeros ni pueden hacerlo.

Esta es la primera vez que tanto el DHS como el DOL permiten la asignación de visas durante todo el año fiscal, incluida la segunda mitad, y por tanto aseguran que los trabajadores deben ser protegidos.

En tal sentido, los departamentos señalan que es imprescindible evitar que se cometan abusos o explotación en las empresas solicitantes.

Así, el DHS someterá a revisión más rigurosa a aquellos empleadores y contratistas que hayan cometido ciertas violaciones laborales en el programa de visas H-2B con anterioridad.

Esta revisión adicional asegurará que no existan violaciones de los deberes y obligaciones de las empresas que participan del programa.

Por otro lado, ambos departamentos se han unido al Grupo Operativo de Protección al Trabajador H-2B, que fue aprobado el pasado octubre.

.@DHSgov & @USDOL will publish a joint temporary final rule making an additional 64,716 H-2B temporary worker visas available for FY 2023. This is the first time DHS has made H-2B supplemental visas available for an entire fiscal year in a single rule: https://t.co/zHjGyc8mGV 1/4

— USCIS (@USCIS) December 12, 2022