USCIS Establece Guía sobre Documentos de Autorización de Empleo ante Circunstancias Apremiantes

En una reciente publicación, USCIS informó sobre una guía de políticas relacionada con los criterios de elegibilidad en ciertas solicitudes de trabajo.

Según lo informado se trata de una guía para solicitudes iniciales y de renovación de los documentos que autorizan el empleo (EAD) en circunstancias apremiantes. La misma está basada en lo establecido en 8 CFR 204.5(p).

Para ser elegibles en esta categoría los solicitantes deben cumplir con ciertos requisitos:

  • El solicitante será el principal beneficiario del Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros) en cualquiera de las 3 categorías preferenciales de empleo.
  •  Cuando el solicitante presente el Formulario I-765 o Solicitud de Autorización de Empleo deberá tener estatus no inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1 válido o encontrarse en período autorizado para ello.
  • Si el solicitante no ha presentado previamente un ajuste de su estatus
  • Al presentar la solicitud no tendrá derecho a una visa de inmigrante (tomando en consideración la fecha de prioridad del solicitante en correspondencia con la Fecha de Acción Final del Boletín de Visas del Departamento de Estado)
  • Deberá presentar según se requiera sus datos biométricos (escaneos de la mano, impresiones de la voz, huellas dactilares, reconocimiento del iris y reconocimiento de geometría facial)
  • El solicitante no puede haber recibido condena por dos o más delitos menores o por un delito grave.
  • USCIS determinará si las circunstancias de apremio justifican el autorizo de empleo.

Esta guía publicada por USCIS cubre las situaciones de empleo no solo para quienes lo soliciten en calidad de principales, sino también a sus dependientes.

Facilita una lista (no absoluta) de eventos que podrían ser concluyentes como apremiantes.

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Entre ellas están las interrupciones catalogadas de significativas para el solicitante, enfermedades graves, querellas o represalias de los empleadores, discapacidades y otros daños esenciales. 

También detalla las evidencias que las calificarían como apremiantes.

Un interesado, por ejemplo, con solicitud de visa de inmigrante admitida en una categoría de visa con demasiadas solicitudes o en un área a la que se carga la visa y que además haya residido en el país durante un período considerable podría presentar algunos argumentos que clasifican.

Los registros de hipoteca, de matrícula escolar o de educación superior, los de arrendamiento a largo plazo, podrían ser evidencias para justificar una solicitud apremiante.

También podría clasificar quien haya perdido su trabajo y por ende la familia debió emigrar de su país de origen tras vender su casa y sacar a los menores de sus escuelas.

La actualización de la guía afectó el Volumen 10 en la Parte B relacionado con Categorías Específicas

Cambió el nombre del Capítulo 2 de “No inmigrantes basados ​​en el empleo” a “Autorización de empleo a ciertos cónyuges dependientes no inmigrantes H-4, E y L”.

Así mismo, eliminó el título de la Sección A: “Autorización de empleo para ciertos no inmigrantes H-4, E y L” a “Cónyuges dependientes”.

Agregó el Capítulo 3 “Ciertos Inmigrantes Basados ​​en Empleo en Circunstancias Apremiantes”, antes reservado.

Se informa que USCIS podría añadir otros cambios a la guía a partir de este, ya sean estilísticos, técnicos y de conformidad con el actual.

Los interesados en obtener más detalles sobre la guía pueden acceder a la alerta de política desde aquí.

Está disponible la sección Opciones para los Trabajadores No Inmigrantes después de una Terminación de Empleo dentro del sitio oficial de USCIS.

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Experto en redacción y análisis de noticias de última hora, Juan Carlos Herrera ofrece una mirada aguda y equilibrada sobre los acontecimientos mundiales. Con un Master en Periodismo y más de diez años de experiencia en los medios más prestigiosos del país, su habilidad para desglosar los asuntos más complicados en una lectura accesible es insuperable.

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